Миссия и стратегия HR
Мы уделяем большое внимание развитию знаний и навыков сотрудников для создания высокого уровня мотивации и результатов работы, чтобы каждый человек мог всецело проявить свой потенциал. Разработана внутренняя программа обучения для совместного использования наших уникальных экспертных знаний по применению продукции у клиентов, а также для усиления менеджерских качеств.
- Заработная плата состоит из оклада и гибкой составляющей в виде премии, социальных и прочих льгот.
- Заработная плата учитывает индивидуальные достижения, прибыльность деятельности предприятия и практикуемые на рынке методы оплаты труда.
- АО «ЗАВОД СТАЛЬНОЙ ДРОБИ» поощряет практику стимулирования выплат и бонусов, если они заслужены.
АО «ЗАВОД СТАЛЬНОЙ ДРОБИ» поддерживает связь со всеми сотрудниками и признает свободу объединений и право на ведение коллективных переговоров в рамках действующего законодательства.
Функции, инструменты, процессы отдела кадров введены в действие для поддержки эффективной работы и справедливого подхода ко всем сотрудникам.
Совместно с руководством отдел кадров измеряет и пересматривает один раз в год:
- Продвижение компетенций сотрудников
- Индивидуальные планы развития
- Рабочую обстановку